為提高員工退休后的養(yǎng)老保障水平，激勵員工的積極性，完善人才長效機制，增強企業(yè)凝聚力，促進我院健康持續(xù)發(fā)展，按照有關政策法規(guī)，在反復調(diào)研和咨詢的基礎上，研究制定了《院企業(yè)年金方案》，并經(jīng)院職工代表大會審議、表決通過，于
該方案主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》等法律規(guī)章，遵循有利于發(fā)展的原則、體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則、自愿與民主協(xié)商的原則、高度安全與適度收益的原則以及實施調(diào)整的原則，方案共分九章三十五條及兩個規(guī)則附件，具體圍繞企業(yè)年金的相關問題，明確了員工的參與條件、資金的籌集方式和繳費辦法、基金賬戶的管理、分配、支付及管理和監(jiān)督方式等，并進行了詳細說明。
該方案嚴格按照我院實際情況進行指定和實施，填補了我院相關政策空白，對規(guī)范企業(yè)管理、提高員工養(yǎng)老保障水平、加快企業(yè)全面發(fā)展，起到了較好地激勵作用。 （人力資源部）